falta de diálogo
Mudanças no horário ou nas condições de trabalho sem o consentimento mútuo entre empregado e empregador podem justificar o fim do contrato. Com base nessa tese, o Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região (MT) reconheceu o pedido de rescisão indireta feito por uma trabalhadora de uma rede de farmácias e manteve parcialmente a indenização estabelecida em primeira instância.
Trabalhadora grávida teve pedido de estabilidade provisória reconhecido
A alteração unilateral da jornada de trabalho fez com que o expediente se encerrasse após as 20h, obrigando a empregada, que estava grávida, a caminhar dois quilômetros devido à falta de transporte coletivo naquele horário.
Durante a audiência, o representante da…
Leia na íntegra aqui
Fonte: www.conjur.com.br